技術には自信があるのに給料が上がらない——その理由は「環境」と「行動」にあるかもしれません。
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技術があるのに給料が上がらない理由
「私、技術には自信があるのに、なんで給料が上がらないんだろう」
そう感じているネイリストは少なくありません。確かに技術は大切。でも、技術だけで給料が上がるわけではないのが現実です。
給料が上がるネイリストと、上がらないネイリスト。その差は「技術」だけでなく、働く環境と評価される行動にあります。
そもそも「評価される環境」にいるか？
まず大前提として、あなたが今いるサロンは「頑張りが評価される環境」でしょうか。
どれだけ努力しても、評価制度が整っていないサロンでは給料は上がりません。
- 昇給の基準が曖昧
- 指名が増えても還元されない
- 売上を上げてもインセンティブがない
- 年功序列で、実力は関係ない
これらに心当たりがあるなら、まず「環境を変える」ことを検討すべきかもしれません。どれだけ頑張っても、仕組みがなければ報われないからです。
評価されるネイリストが実践している3つのこと
評価制度が整った環境にいることを前提に、給料を上げるネイリストが実践していることを3つ紹介します。
1. 指名を増やすための「ひと工夫」
技術が高いだけでは、指名は増えません。お客様に「またこの人にお願いしたい」と思ってもらうには、技術以外の要素も重要です。
- お客様の好みや前回のデザインを覚えている
- ライフスタイルに合わせた提案ができる
- 施術中の会話で心地よい時間を提供する
- アフターケアのアドバイスを丁寧にする
これらの「ひと工夫」が、指名につながります。
2. 売上を意識した提案力
「押し売り」ではなく、お客様にとって価値のある提案をすることで、自然と客単価は上がります。
たとえば、
- 「このデザインなら、パーツを加えるともっと映えますよ」
- 「次回はフットも一緒にいかがですか？サンダルの季節ですし」
- 「お手入れ用にネイルオイルもおすすめです」
お客様のことを考えた提案は、喜ばれながら売上にもつながります。
3. サロンへの貢献を見える化する
黙々と仕事をしていても、なかなか評価されないことがあります。自分の貢献を「見える化」することも大切です。
- 新しいデザインを積極的に提案する
- 後輩の指導やサポートを買って出る
- SNSでサロンの宣伝に協力する
- 改善点を建設的に提案する
こうした行動は、オーナーや店長の目に留まりやすく、評価につながります。
「正当に評価されたい」なら環境を選ぶ
ここまでお伝えしたことは、「評価される環境」が前提です。
もし今のサロンで、どれだけ頑張っても評価されないなら、環境を変えることを考えてください。あなたの努力が報われないのは、あなたのせいではなく、環境のせいかもしれません。
NURU NAIL新宿は、ネイリストの頑張りを正当に評価するサロンです。
指名が増えれば収入に反映される。技術を磨けば、それを活かせる仕事ができる。お客様に喜ばれることが、自分の成長と収入アップにつながる。そんな好循環のある環境です。
リピート率59.79%、口コミ評価4.8という数字は、お客様との信頼関係の証。そして、その信頼関係を築いたネイリストが正当に評価される仕組みがあります。
まずは情報収集から
「今すぐ転職」でなくても、他のサロンの評価制度を知ることで、視野が広がります。
NURU NAILでは、経験者ネイリストを募集中。「どんな評価制度なのか詳しく知りたい」という方も歓迎です。
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NURU NAIL 新宿
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JR新宿駅西口から徒歩6分
TEL：070-2640-1921
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