ネイリストの評価制度はサロンで全然違う｜頑張りが報われる職場の見分け方

「頑張っても給料が変わらない」という現実

指名のお客様が増えた。売上も上がった。でも、給料は入社時とほとんど変わらない——。

そんな経験はありませんか。

残念ながら、ネイルサロン業界には「評価制度が曖昧」な職場が少なくありません。何をどう頑張れば評価されるのかわからない。昇給の基準が不明確。オーナーの気分で待遇が決まる。

こうした環境では、どれだけ技術を磨いても報われません。

評価制度が曖昧なサロンの特徴

転職前に見極めたい「要注意サロン」の特徴をお伝えします。

昇給の基準が明文化されていない

「頑張れば上がる」「様子を見て」——こうした曖昧な説明しかないサロンは危険です。具体的な数字や条件が示されなければ、いつまでも「様子見」のまま時間だけが過ぎていきます。

指名料の還元率が不明

指名をもらっても、それがどれだけ自分の収入に反映されるのかわからない。これでは、指名を増やすモチベーションが湧きません。

「みんな同じ給料」という平等主義

一見フェアに見えますが、実は頑張る人が損をする仕組みです。技術も接客も優れたネイリストと、最低限の仕事しかしないネイリストが同じ給料——これで納得できますか？

評価面談がない

定期的な面談がなく、自分がどう評価されているかわからない。改善点も成長ポイントもフィードバックされない。こうした環境では、成長の方向性すら見失ってしまいます。

「頑張りが報われる」評価制度とは

では、良い評価制度とはどのようなものでしょうか。

明確な昇給基準

「指名数が月○件を超えたら」「売上が○万円を達成したら」など、具体的な数字で基準が示されていること。これがあれば、目標に向かって頑張れます。

指名料・売上インセンティブの透明性

指名料の何%が還元されるのか。売上に対するインセンティブはあるのか。これらが明確に提示されているサロンは、スタッフの頑張りを正当に評価しようという姿勢があります。

技術ランク制度

技術レベルに応じたランク分けがあり、ランクアップすると給与も上がる。こうした制度があれば、技術向上と収入アップが連動します。

定期的な評価面談

半年に1回、あるいは四半期に1回など、定期的に面談があり、評価のフィードバックを受けられる。自分の強みと課題を把握できるので、成長につながります。

面接で評価制度を確認する方法

転職活動では、面接で評価制度についてしっかり質問しましょう。

• 「昇給の基準を具体的に教えていただけますか？」
• 「指名料の還元率はどのくらいですか？」
• 「売上に対するインセンティブ制度はありますか？」
• 「評価面談はどのくらいの頻度で行われますか？」
• 「入社後、どのように給与が上がっていく想定ですか？」

これらの質問に対して、具体的かつ明確に答えてくれるサロンは信頼できます。逆に、曖昧にはぐらかされたら、入社後も同じ扱いを受ける可能性が高いでしょう。

NURUが考える「正当な評価」

NURU NAIL新宿では、ネイリストの頑張りを正当に評価する仕組みを整えています。

デザイン事務所が運営するNURUは、ネイリストを「アーティスト」として尊重します。技術を磨き、お客様に喜ばれ、指名が増える——その好循環を、収入にも反映させる。

リピート率59.79%という数字は、お客様との信頼関係の証。そして、その信頼関係を築いたネイリストが正当に評価される環境があります。

「頑張りが報われる職場で働きたい」という方は、ぜひ採用ページをご覧ください。評価制度について詳しく知りたい方は、LINEからお気軽にお問い合わせください。

NURU NAIL 新宿
東京都新宿区西新宿7-16-1 第3歯朶ビル4F
JR新宿駅西口から徒歩6分
TEL：070-2640-1921