ネイリストのスキルアップは「環境」で決まる｜成長できるサロンの見極め方

なぜ同じ経験年数でも「差」がつくのか

ネイリストとして5年働いた人が2人いたとして、その技術レベルは同じでしょうか。

答えはNOです。

同じ5年でも、「どんな環境で」「どんな仕事をしてきたか」によって、技術力には大きな差がつきます。

毎日100本のシンプルネイルをこなしてきた人と、お客様一人ひとりに合わせたオーダーメイドデザインを提案してきた人。5年後の技術力は、まったく違うものになっているはずです。

スキルアップできない環境の特徴

あなたが今いるサロンは、成長できる環境でしょうか。以下の項目に心当たりがあるなら、要注意です。

• メニューがシンプルネイル中心で、アートの機会が少ない
• 新しい技術を学ぶ研修や勉強会がない
• 先輩ネイリストから技術を教わる機会がない
• お客様の要望より回転率が優先される
• 「効率」ばかり求められ、丁寧な施術ができない

こうした環境では、どれだけ長く働いても技術は伸びません。むしろ、「こなすだけ」の施術が染みついてしまう危険すらあります。

成長できるサロンの見極め方

転職先を探すとき、「スキルアップできる環境かどうか」を見極めるポイントがあります。

ポイント1：メニュー構成をチェック

サロンのホームページやホットペッパーで、どんなメニューがあるか確認しましょう。

アートメニューが充実しているか。持ち込みデザインに対応しているか。個性派・トレンド系のデザインを打ち出しているか。これらは「技術を活かせる環境かどうか」の指標になります。

ポイント2：スタッフのデザインを見る

サロンのInstagramやデザインカタログをチェック。スタッフが実際にどんなデザインを手がけているかを見れば、そのサロンの技術レベルがわかります。

「この人みたいになりたい」と思える先輩がいるサロンなら、成長のチャンスがあります。

ポイント3：面接で「学び」について質問する

「新しい技術を学ぶ機会はありますか」「先輩から教わることはできますか」——面接でこうした質問をしてみてください。

具体的な回答が返ってくるサロンは、スタッフの成長を本気で考えています。曖昧な回答しかないなら、期待しない方がいいかもしれません。

「技術が評価される」という喜び

スキルアップのモチベーションを維持するには、技術が正当に評価される仕組みが必要です。

新しいデザインに挑戦して、お客様に喜ばれる。それが指名につながり、収入にも反映される。この好循環があれば、自然と「もっと上手くなりたい」という気持ちが湧いてきます。

逆に、どれだけ技術を磨いても評価されない環境では、モチベーションは下がる一方です。

NURU NAIL新宿では、ネイリストの技術と個性を正当に評価する文化があります。指名が増えれば収入に反映され、お客様との信頼関係を築くことで、さらに技術を磨く機会が生まれます。

環境を変えれば、未来が変わる

「スキルアップしたい」という気持ちがあるのに、今の環境でそれが叶わないなら、環境を変えることを考えてみてください。

同じ5年間を過ごすなら、成長できる環境で過ごした方がいい。それは当たり前のことです。

20代後半の今、どんな環境を選ぶかで、30代・40代のキャリアが決まります。

NURU NAILでは、「技術を伸ばしたい」「もっとクリエイティブな仕事がしたい」という経験者ネイリストを募集しています。興味のある方は、採用ページをご覧ください。

「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎。LINEからお気軽にご連絡ください。

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